Barranquilla, 17 de marzo de 2023.- Este jueves en horas de la noche luego de haber dejado a sus invitados nuevamente esperando, por lo que le dejaron la plaza vacía, el presidente extremista Gustavo Petro acompañado de la ministra de trabajo, Gloría Inés Ramírez presentó el proyecto de reforma laboral, documento de mas de 70 artículos el cual fue radicado en el Congreso de la República.

La Reforma Laboral trae como regla general de contratación será el contrato a termino indefinido, sin embargo también trae otros contratos, como el de termino fijo que va desde un mes a dos años, al tiempo que trae otro tipo de contrato como el llamado de Obra/Labor y el Ocasional y Transitorio.

Así mismo señala el proyecto de Reforma Laboral que la jornada de trabajo se reduce de 48 a 42 horas semanales. En este sentido el empleador y el trabajador deberan acordar si trabajan 8 horas al día o 7 horas al día, y el día sábado las horas que falten. Así mismo las jornadas laborales irían desde 6:00 de la mañana a 9:00 de la noche. Y desde 6:00 de la tarde a 6:00 de la mañana. Esto es, que el empleador y el trabajador acordarán a partir de que hora inician el horario, y cuantas horas al día trabajarán, para reunir las 42 horas semanales.

Respecto de las horas adicionales de trabajo que estaba la remuneración en un 75% a pagar, pasa a un pago del 100% de trabajo diario en dias domingos o festivos. Los recargos nocturnos, u horas extras o adicionales tendrían que ser pagadas el doble. También contempla el proyecto uan nueva licencia que sería de paternidad, para que los padres que les nazcan sus hijos también tengan el derecho que ahora solo tienen las mujeres.

Así mismo fue regulado el trabajo en plataformas digitales o de reparto, quienes tendrán que ser contratados con todas las exigencias que se pide a cualquier empresa, por lo que deberán también hacerse cargo de los temas de seguridad social. Estas plataformas deberan hacer un reporte de trabajo de horas mensulaes.

En cuanto al tema sindical este sería fortalecido, además de fortalecer el derecho a la igualdad. Queda prohibido los contratos colectivos, y los contratos con las organizaciones sindicales. También quedó estipulado que el trabajador haga obligatoriamente un preaviso a su empleador de 30 días antes, si tiene planes de irse del empleo.

Dentro de este proyecto de igual manera el empleador que desess despedir a un empleado, habrá para los que tienen fuero sindical, con discapacidades, prepensionados, podrán ser despedidos solo cuando media una autoridad judicial.

Habrá un contrato agropecuario con aseguramiento social, no puede ser inferior a un salario mensual vigente. Si el contrato pasa las 27 meses debera pasar a contrato permanente. Además de hacerse cargo de los temas de seguridad social.